Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Bilgi Paketi
|
|||||
| Sınıf/Yarıyıl | 1 / Bahar | ||||
| Ders Düzeyi | Önlisans | ||||
| Ders Türü | Seçmeli | ||||
| Bölümü | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | ||||
| Ön Koşul Dersleri | Yok | ||||
| Öğretim Sistemi | Örgün | ||||
| Ders Süresi | 14 Hafta | ||||
| Öğretim Elemanı | EVREN ARI (evrenari@nevsehir.edu.tr) | ||||
| Diğer Öğretim Elemanı/Elemanları |
|||||
| Öğretim Dili | Türkçe | ||||
| Sınıf Dışı Uygulama/Staj | Yok | ||||
| Dersin Amacı | |||||
| Bu dersin amacı, öğrencilerin mesleki gelişimine yönelik etkinlikleri planlayabilmek ve yönetebilmek, kamu personel yönetimi ile ilgili yasal ve etik ilkeleri anlayabilmek ve uygulayabilmektir. Ayrıca Bu dalda ülkemizin kurumlarında duyulan gelişmiş insan kaynağı ihtiyacını karşılayabilmektir. | |||||
| Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ) | PÇ | ODY | |
| Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: | |||
| DÖÇ-1 | Kamu personel sistemi ile ilgili temel kavram ve ilkeleri tanımlayabilmek. |
PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-2 | Kamu personel sistemindeki güncel gelişmeleri yorumlayabilmek.To be able to interpret current developments in the public personnel system. |
PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-3 | Bu dalda ülkemizin kurumlarında duyulan gelişmiş insan kaynağı ihtiyacını karşılama |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. |
Yazılı Sınav |
| PÇ: Bölüm program çıktıları ÖDY: Ölçme ve değerlendirme yöntemi |
|||
| Dersin İçeriği | ||
| Personel yönetimi, kamu personel yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlayarak , kamu personel yönetiminin hukuki boyutlarını incelemek. | ||
| Haftalık Detaylı Ders İçeriği | ||
| Hafta | Detaylı İçerik | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 | Personel Yönetimi Nedir | Anlatma Yöntemi |
| 2 | Kamu Personel Yönetimi | Anlatma Yöntemi |
| 3 | Tarihsel Gelişim | Anlatma Yöntemi |
| 4 | Kamu Personeli kimdir | Anlatma Yöntemi |
| 5 | Memurluk Mesleği Ve İlkeleri | Anlatma Yöntemi |
| 6 | Kamu Personeli İstihdamı | Anlatma Yöntemi |
| 7 | Atama Usulleri Ve Yer Değiştirmeler | Anlatma Yöntemi |
| 8 | Ara Sınav | |
| 9 | Değerlendirme, Yükselme Ve Hizmetiçi Eğitim | Anlatma Yöntemi |
| 10 | Memurların Yükümlülükleri Ve Yasakları | Anlatma Yöntemi |
| 11 | Memurların Hakları | Anlatma Yöntemi |
| 12 | Kariyer Sistemi | Anlatma Yöntemi |
| 13 | Sicil ve performans değerlendirme | Anlatma Yöntemi |
| 14 | Disiplin Hukuku Ve Memurluk Statüsünün Kısıtlanması | Anlatma Yöntemi |
| 15 | Personel yönetiminde etik denetim | Anlatma Yöntemi |
| 16 | Final Sınavı | |
| Ders Kitabı / Yardımcı Kitap | ||
| 1 | KAYAR Nihat, Kamu Personel Yönetimimi(2021), Ekin Yayınevi | |
| Ders Araç - Gereç ve Malzemeleri | ||
| Ölçme Yöntemi | |||
| Yöntem | Hafta | Süre (Saat) | Katkı(%) |
| Ara Sınav | 8 | 1 | 40 |
| Diğer Ölçme Yöntemleri | |||
| 1.Sözlü Sınav | |||
| 2.Kısa Sınav (Quiz) | |||
| 3.Laboratuvar Sınavı | |||
| 4.Sunum | |||
| 5.Rapor | |||
| 6.Seminer | |||
| 7.Performans Ödevi | |||
| 8.Dönem Ödevi | |||
| 9.Proje | |||
| Final Sınavı | 16 | 1 | 60 |
| Öğrenci İş Yükü | |||
| İşlem Adı | Haftalık Saat | Sayı | İş Yükü |
| Haftalık Ders Saati (Teorik+Uygulama) | 3 | 14 | 42 |
| Sınıf Dışı Çalışma | |||
| a) Okuma | 4 | 10 | 40 |
| b) İnternette/Kütüphanede Tarama | 0 | ||
| c) Performans Ödevi | 0 | ||
| d) Seminer/Sunum/Rapor Hazırlama | 2 | 3 | 6 |
| e) Dönem Ödevi/Proje Hazırlama | 0 | ||
| Sözlü Sınav | 0 | ||
| Kısa Sınav (Quiz) | 0 | ||
| Laboratuvar Sınavı | 0 | ||
| Ara Sınav İçin Hazırlık | 0 | ||
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı İçin Hazırlık | 0 | ||
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| 0 | |||
| 0 | |||
| Toplam İş Yükü | 90 | ||