|
|||||
Sınıf/Yarıyıl | 1 / Bahar | ||||
Ders Düzeyi | Önlisans | ||||
Ders Türü | Zorunlu | ||||
Bölümü | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | ||||
Ön Koşul Dersleri | Yok | ||||
Öğretim Sistemi | Örgün | ||||
Ders Süresi | 14 Hafta | ||||
Öğretim Elemanı | FERHAT CANLITEPE (ferhatcanlitepe@nevsehir.edu.tr) | ||||
Diğer Öğretim Elemanı/Elemanları |
|||||
Öğretim Dili | Türkçe | ||||
Sınıf Dışı Uygulama/Staj | Yok | ||||
Dersin Amacı | |||||
Muhasebe bilgi sistemi hakkında bilgi vermek ve işletmelerde muhasebe işlemlerinin kaydedilmesi sürecini öğretmektir. |
Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ) | PÇ | ODY | |
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: | |||
DÖÇ-1 | Temel muhasebe kavramlarını tanımlayabilir. |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
DÖÇ-2 | Muhasebe belgelerini düzenleyebilir. |
PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-5 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, işlenmesi ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun davranır. PÇ-11 İktisat, işletme, pazarlama kavramlarını ve muhasebe tekniklerini bilir. |
Yazılı Sınav |
DÖÇ-3 | Muhasebe bilgi sistemini kullanabilir. |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. PÇ-5 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, işlenmesi ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun davranır. PÇ-11 İktisat, işletme, pazarlama kavramlarını ve muhasebe tekniklerini bilir. |
Yazılı Sınav |
DÖÇ-4 | Parasal işlemleri muhasebe defterlerine kaydedebilir |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. PÇ-5 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, işlenmesi ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun davranır. |
Yazılı Sınav |
PÇ: Bölüm program çıktıları ÖDY: Ölçme ve değerlendirme yöntemi |
Dersin İçeriği | ||
Temel Kavramlar ve Muhasebe Sistemi, Bilanço Hesapları, Gelir Tablosu Hesapları | ||
Haftalık Detaylı Ders İçeriği | ||
Hafta | Detaylı İçerik | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
1 | Muhasebenin tanımı ve sınıflandırılması | Anlatma Yöntemi |
2 | Muhasebede kayıt yöntemleri ve defterler | Anlatma Yöntemi |
3 | Bilanço-Gelir tablosu -Hesap kavramı ve hesapların sınıflandırılması | Anlatma Yöntemi ve Soru Cevap |
4 | Tekdüzen hesap planı hesapların kapsamı ve işleyişi | Anlatma Yöntemi ve Örnek Sorular |
5 | Bilanço kavramı ve bilanço hesaplarının niteliği | Anlatma Yöntemi ve Soru Cevap |
6 | Bilanço aktif hesapların işleyişi | Anlatma Yöntemi ve Örnek Sorular |
7 | Bilanço pasif hesapların işleyişi | Anlatma Yöntemi ve Örnek Sorular |
8 | Ara Sınav | |
9 | Gelir tablosu ve gelir tablosu hesaplarının niteliği | Anlatma Yöntemi ve Soru Cevap |
10 | Gelir tablosu gider hesaplarının işleyişi | Anlatma Yöntemi ve Soru Cevap |
11 | Gelir tablosu gelir hesaplarının işleyişi | Anlatma Yöntemi ve Örnek Sorular |
12 | Maliyet ve dönem gider hesaplarının ayrımı | Anlatma Yöntemi ve Örnek Sorular |
13 | Maliyet hesaplarının işleyişi | Anlatma Yöntemi ve Örnek Sorular |
14 | Faaliyet ve finansman gider hesaplarının işleyişi | Anlatma Yöntemi ve Örnek Sorular |
15 | Maliyet ve gider hesaplarının işleyişi | Anlatma Yöntemi ve Örnek Sorular |
16 | Final Sınavı | |
Ders Kitabı / Yardımcı Kitap | ||
1 | YILDIZ, Gülsevil, 2012, General Accounting 1, Detay Publishing House, Ankara. | |
2 | SEVİLENGÜL Orhan, 1997, General Accounting, 6. Issue, Gazi Büro Bookshop, Ankara. | |
Ders Araç - Gereç ve Malzemeleri | ||
[1] YILDIZ, Gülsevil, 2010, Genel Muhasebe 1, Detay Yayınları, Ankara. [2] Sevilengül Orhan, 1997, Genel Muhasebe, 6. Basım, Gazi Büro Kitapevi, Ankara [3] Özulucan Abitter, 2005, Genel Muhasebe İlkeleri ve Uygulamaları, Türkmen Kitapevi, İstanbul, |
Ölçme Yöntemi | |||
Yöntem | Hafta | Süre (Saat) | Katkı(%) |
Ara Sınav | 8 | 1 | |
Diğer Ölçme Yöntemleri | |||
1.Sözlü Sınav | |||
2.Kısa Sınav (Quiz) | |||
3.Laboratuvar Sınavı | |||
4.Sunum | |||
5.Rapor | |||
6.Seminer | |||
7.Performans Ödevi | |||
8.Dönem Ödevi | |||
9.Proje | |||
Final Sınavı | 16 | 1 |
Öğrenci İş Yükü | |||
İşlem Adı | Haftalık Saat | Sayı | İş Yükü |
Haftalık Ders Saati (Teorik+Uygulama) | 3 | 14 | 42 |
Sınıf Dışı Çalışma | |||
a) Okuma | 3 | 16 | 48 |
b) İnternette/Kütüphanede Tarama | 0 | ||
c) Performans Ödevi | 0 | ||
d) Seminer/Sunum/Rapor Hazırlama | 0 | ||
e) Dönem Ödevi/Proje Hazırlama | 0 | ||
Sözlü Sınav | 0 | ||
Kısa Sınav (Quiz) | 0 | ||
Laboratuvar Sınavı | 0 | ||
Ara Sınav İçin Hazırlık | 2 | 7 | 14 |
Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
Final Sınavı İçin Hazırlık | 2 | 7 | 14 |
Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
0 | |||
0 | |||
Toplam İş Yükü | 120 |