Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Bilgi Paketi

Programlar Hakkında Bilgi

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ / İŞLTZİÖ518 - İŞLETME TEZSİZ (YÜKSEK LİSANS) (İKİNCİ ÖĞRETİM)

Kodu: İŞLTZİÖ518 Adı: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Teorik+Uygulama: 3+0 AKTS: 6
Sınıf/Yarıyıl 1 / Bahar
Ders Düzeyi Yükseklisans
Ders Türü Seçmeli
Bölümü İŞLETME TEZSİZ (YÜKSEK LİSANS) (İKİNCİ ÖĞRETİM)
Ön Koşul Dersleri Yok
Öğretim Sistemi Örgün
Ders Süresi 14 Hafta
Öğretim Elemanı ŞEVKİ ÖZGENER (sozgener@nevsehir.edu.tr)
Diğer Öğretim
Elemanı/Elemanları
KORHAN KARACAOĞLU, FERDA ÜSTÜN,
Öğretim Dili Türkçe
Sınıf Dışı Uygulama/Staj Yok
Dersin Amacı
İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları hakkında öğrencileri bilgilendirmek.

Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ) ODY
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler:
DÖÇ-1 Temel İK işlevlerini açıklayabilir. PÇ-4 Kamu ve özel kesimde karşılaşılan İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında yer alan; iş analizi, insan kaynakları temini ve seçimi ile kariyer ve performans değerlendirme ve ücretlendirme gibi konularda ileri düzeyde bilgi sahibi olur ve çalışma yaşamında bunlardan yararlanır.
Yazılı Sınav
DÖÇ-2 İnsan kaynakları yönetiminin personel yönetiminden farklılıklarını tartışabilir. PÇ-4 Kamu ve özel kesimde karşılaşılan İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında yer alan; iş analizi, insan kaynakları temini ve seçimi ile kariyer ve performans değerlendirme ve ücretlendirme gibi konularda ileri düzeyde bilgi sahibi olur ve çalışma yaşamında bunlardan yararlanır.
Yazılı Sınav
DÖÇ-3 İnsan kaynaklarını yönetimi konusundaki güncel konularını tarışabilir. PÇ-4 Kamu ve özel kesimde karşılaşılan İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında yer alan; iş analizi, insan kaynakları temini ve seçimi ile kariyer ve performans değerlendirme ve ücretlendirme gibi konularda ileri düzeyde bilgi sahibi olur ve çalışma yaşamında bunlardan yararlanır.
Yazılı Sınav
DÖÇ-4 İnsan kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıklarını açıklayabilir. PÇ-4 Kamu ve özel kesimde karşılaşılan İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında yer alan; iş analizi, insan kaynakları temini ve seçimi ile kariyer ve performans değerlendirme ve ücretlendirme gibi konularda ileri düzeyde bilgi sahibi olur ve çalışma yaşamında bunlardan yararlanır.
Yazılı Sınav
PÇ: Bölüm program çıktıları
ÖDY: Ölçme ve değerlendirme yöntemi

Dersin İçeriği
Bu ders insan kaynakları yönetimiyle ilgili temel kavramları ve fonksiyonlarını incelemeyi kapsar.
Haftalık Detaylı Ders İçeriği
Hafta Detaylı İçerik Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1 İnsan kaynakları yönetimi kavramı, önemi, amaçları Sözlü anlatım, tartışma
2 İnsan kaynakların yönetimi ve personel yönetimi arasındaki faklılıklar Sözlü anlatım, tartışma
3 Stratejik insan kaynakları yönetimi: yaklaşımlar ve teoriler Sözlü anlatım, tartışma
4 Stratejik insan kaynakları yönetiminin geleneksel insan kaynakları yönetiminden farklılıkları Sözlü anlatım, tartışma
5 İnsan kaynakları yönetiminin çevresi ve İnsan kaynakları yönetimi ilkeleri Sözlü anlatım, tartışma
6 İnsan kaynakları yöneticileri ve rolleri Sözlü anlatım, tartışma
7 İş analizi (iş tanımı, iş gerekleri, iş dizaynı) Sözlü anlatım, tartışma
8 Ara Sınav
9 İnsan kaynakları planlaması Sözlü anlatım, tartışma
10 Eğitim ve geliştirme Sözlü anlatım, tartışma
11 Performans değerleme Sözlü anlatım, tartışma
12 Kariyer planlama Sözlü anlatım, tartışma
13 Ücret yönetimi Sözlü anlatım, tartışma
14 İşgören sağlığı ve güvenliği Sözlü anlatım, tartışma
15 Endüstri ilişkileri ve İnsan kaynakları bilgi sistemi Sözlü anlatım, tartışma
16 Final Sınavı
Ders Kitabı / Yardımcı Kitap
1 Mathis, R.L., Jackson, J.H., Valentine, S., Meglich, P. (2017), Human Resource Management. 15th Edition. Boston: Cengage Learning.
2 Bingöl, Dursun (2017), İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Yayınları, İstanbul.
Ders Araç - Gereç ve Malzemeleri
Zorunlu Kaynak: “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Dursun Bingöl, Beta Yayınları, İstanbul, 2016. Yardımcı kitap: İnsan Kaynakları Yönetimi, Ramazan Geylan ve Kurul, AÖF Yayınları, 2013 Mathis, R.L., Jackson, J.H., Valentine, S., Meglich, P. (2017), Human Resource Management. 15th Edition. Boston: Cengage Learning. sil Bingöl, Dursun (2017), İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Yayınları, İstanbul.

Ölçme Yöntemi
Yöntem Hafta Süre (Saat) Katkı(%)
Ara Sınav 8 2 40
Diğer Ölçme Yöntemleri
1.Sözlü Sınav
2.Kısa Sınav (Quiz)
3.Laboratuvar Sınavı
4.Sunum
5.Rapor
6.Seminer
7.Performans Ödevi
8.Dönem Ödevi
9.Proje
Final Sınavı 15 2 60

Öğrenci İş Yükü
İşlem Adı Haftalık Saat Sayı İş Yükü
Haftalık Ders Saati (Teorik+Uygulama) 3 14 42
Sınıf Dışı Çalışma
       a) Okuma 3 14 42
       b) İnternette/Kütüphanede Tarama 3 14 42
       c) Performans Ödevi 0
       d) Seminer/Sunum/Rapor Hazırlama 0
       e) Dönem Ödevi/Proje Hazırlama 0
Sözlü Sınav 0
Kısa Sınav (Quiz) 0
Laboratuvar Sınavı 0
Ara Sınav İçin Hazırlık 3 7 21
Ara Sınav 2 1 2
Final Sınavı İçin Hazırlık 3 7 21
Final Sınavı 2 1 2
0
0
Toplam İş Yükü 172