Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Bilgi Paketi
|
|||||
| Sınıf/Yarıyıl | 2 / Güz | ||||
| Ders Düzeyi | Önlisans | ||||
| Ders Türü | Zorunlu | ||||
| Bölümü | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | ||||
| Ön Koşul Dersleri | Yok | ||||
| Öğretim Sistemi | Örgün | ||||
| Ders Süresi | 14 Hafta | ||||
| Öğretim Elemanı | MEHTAP ARACI KAZICI (maraci@nevsehir.edu.tr) | ||||
| Diğer Öğretim Elemanı/Elemanları |
MEHTAP ARACI KAZICI, | ||||
| Öğretim Dili | Türkçe | ||||
| Sınıf Dışı Uygulama/Staj | Yok | ||||
| Dersin Amacı | |||||
| Bu dersin amacı, iş değerleme, ücretlendirme ve ücret yönetimine ilişkin bilgiler vererek, bu bilgiler doğrultusunda öğrencilerin bir örgütte iş değerleme ve ücret sistemini oluşturulabilecek donanımlara sahip olmalarını sağlamaktır. | |||||
| Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ) | PÇ | ODY | |
| Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: | |||
| DÖÇ-1 | İş Değerleme ve ücret yönetimi hakkındaki temel bilgiye sahip olur. |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-2 | Ücretlendirme sistemleri ve ücret modellerini tanımlayabilir. |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-3 | Ücret denetimi ve ücret verimlilik ilişkisini açıklayabilir. |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-4 | İşletmelerde insan kaynakları uygulamalarına olanak verecek bilgi beceri ve yeteneklerini geliştirebilir. |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
| PÇ: Bölüm program çıktıları ÖDY: Ölçme ve değerlendirme yöntemi |
|||
| Dersin İçeriği | ||
| Bu ders, iş değerleme yöntemleri, ücretlendirme modelleri, iş değerleme çıktıları yardımı ile ücret modeli belirleyebilme ya da oluşturabilme becerisi kazandırmaya yönelik teorik bilgi ve bordrolama sürecinine ilişkin bilgileri içerir. | ||
| Haftalık Detaylı Ders İçeriği | ||
| Hafta | Detaylı İçerik | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 | İş Değerleme: Tanım ve Temel Kavramlar | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 2 | İş Değerleme Yöntemleri: Sıralama ve Sınıflama Yöntemi | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 3 | İş Değerleme Yöntemleri: Faktör Karşılaştırma Yöntemi | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 4 | İş Değerleme Yöntemleri: Puan Yöntemi | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 5 | İş Değerlemenin Davranışsal ve Teknik Özellikleri | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 6 | Ücretin tanımı, bileşenleri ve önemi | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 7 | Ücret yönetimi, sistem ve süreç, işletme ücret politikaları | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 8 | Ara Sınav | |
| 9 | İş değerlemesi ve ücret araştırmaları, mevcut işletme ve piyasa ücret yapısının incelenmesi | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 10 | Yeni iş ve ücret yapısının oluşturulması | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 11 | Ücret farklılaştırmaları ve ücret artışlarının yönetimi | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 12 | Zaman esasına dayalı ücret sistemleri | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 13 | Özendirici ücret sistemleri | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 14 | Primli ücret sistemleri | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 15 | Asgari ücret, kıdem ve ihbar tazminatı ve bordrolama | Anlatma Yöntemi ve Soru - Cevap |
| 16 | Final Sınavı | |
| Ders Kitabı / Yardımcı Kitap | ||
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilimdalı Öğretim Üyeleri, 2015, Beta Yayınevi. | |
| 2 | Öğretim Üyesi Notları | |
| 3 | SAUSEM Bordrolama ve Özlük Eğitimi Notları - 2022/Bordro Uzmanı Yusuf Kuru | |
| Ders Araç - Gereç ve Malzemeleri | ||
| Ders kitabı, Slayt, Öğretim Üyesi Notları | ||
| Ölçme Yöntemi | |||
| Yöntem | Hafta | Süre (Saat) | Katkı(%) |
| Ara Sınav | 8 | 1 | 40 |
| Diğer Ölçme Yöntemleri | |||
| 1.Sözlü Sınav | |||
| 2.Kısa Sınav (Quiz) | |||
| 3.Laboratuvar Sınavı | |||
| 4.Sunum | |||
| 5.Rapor | |||
| 6.Seminer | |||
| 7.Performans Ödevi | |||
| 8.Dönem Ödevi | |||
| 9.Proje | |||
| Final Sınavı | 16 | 1 | 60 |
| Öğrenci İş Yükü | |||
| İşlem Adı | Haftalık Saat | Sayı | İş Yükü |
| Haftalık Ders Saati (Teorik+Uygulama) | 3 | 14 | 42 |
| Sınıf Dışı Çalışma | |||
| a) Okuma | 2 | 20 | 40 |
| b) İnternette/Kütüphanede Tarama | 2 | 20 | 40 |
| c) Performans Ödevi | 0 | ||
| d) Seminer/Sunum/Rapor Hazırlama | 0 | ||
| e) Dönem Ödevi/Proje Hazırlama | 0 | ||
| Sözlü Sınav | 0 | ||
| Kısa Sınav (Quiz) | 0 | ||
| Laboratuvar Sınavı | 0 | ||
| Ara Sınav İçin Hazırlık | 2 | 8 | 16 |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı İçin Hazırlık | 2 | 5 | 10 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| 0 | |||
| 0 | |||
| Toplam İş Yükü | 150 | ||