Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Bilgi Paketi
|
|||||
| Sınıf/Yarıyıl | 2 / Bahar | ||||
| Ders Düzeyi | Önlisans | ||||
| Ders Türü | Zorunlu | ||||
| Bölümü | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | ||||
| Ön Koşul Dersleri | Yok | ||||
| Öğretim Sistemi | Örgün | ||||
| Ders Süresi | 14 Hafta | ||||
| Öğretim Elemanı | MUSTAFA CİHAN YARALI (cihanyarali@nevsehir.edu.tr) | ||||
| Diğer Öğretim Elemanı/Elemanları |
MEHTAP ARACI KAZICI, EVREN ARI, MUSTAFA CİHAN YARALI, | ||||
| Öğretim Dili | Türkçe | ||||
| Sınıf Dışı Uygulama/Staj | Yok | ||||
| Dersin Amacı | |||||
| Bu dersin amacı, öğrencilerin endüstri ilişkilerinin kavramsal ve teorik çerçevesi, endüstri ilişkilerinin tarihsel gelişme süreci, devletin endüstri ilişkilerindeki rolü, sendikacılık ve sendikal örgütlenme modelleri, işçi sınıfı ve işçi sendikaları, yönetim ve işveren sendikaları, toplu pazarlık kavramı, toplu pazarlık süreci, toplu iş uyuşmazlıkları, toplu iş uyuşmazlıklarını çözüm yöntemleri gibi konularda temel bilgiye sahip olmalarını sağlamaktır. | |||||
| Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ) | PÇ | ODY | |
| Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: | |||
| DÖÇ-1 | İşçi-işveren ilişkileri sistemi hakkındaki sorulara cevap verebilir |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-2 | Uyuşmazlık halinde çözüm yolları hakkında yorum yapabilir. |
PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-3 | Çalışacakları veya ilişkide olacakları endüstriyel işletmelerde karşılaşacakları işçi, işveren, devlet ve sivil toplum kuruluşları ile ilgili sorunları ve bunların çözüm yollarını açıklayabilir. |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. PÇ-4 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. |
Yazılı Sınav |
| DÖÇ-4 | Bilimsel yaklaşımlar, iletişim yöntemleri ve sorunları hızlı algılama ve müzakere teknikleri ile krizleri çözebilir |
PÇ-2 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. PÇ-3 İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. |
Yazılı Sınav |
| PÇ: Bölüm program çıktıları ÖDY: Ölçme ve değerlendirme yöntemi |
|||
| Dersin İçeriği | ||
| Endüstri ilişkilerinin doğuşu ve gelişimi, işçi-işveren ilişkileri, ilgili taraflar, sendikalar, devlet müdahalesi, toplu pazarlık, müzakereler ve toplu sözleşmeler, hak ve çıkar uyuşmazlıkları, uyuşmazlık halinde çözüm yolları, yeni endüstri ilişkileri. | ||
| Haftalık Detaylı Ders İçeriği | ||
| Hafta | Detaylı İçerik | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 | Endüstri ilişkileri kavramı, konusu, kapsamı | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 2 | Endüstri ilişkilerinin diğer bilimlerle ilişkisi | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 3 | Endüstri ilişkileri sistemi | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 4 | Endüstri ilişkilerinin tarihsel gelişimi | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 5 | Endüstri ilişkilerine kuramsal yaklaşımlar | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 6 | Endüstri ilişkilerine yön veren unsurlar | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 7 | Devletin endüstri ilişkilerindeki rolü | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 8 | Ara Sınav | |
| 9 | Endüstri ilişkilerinin tarafları; işçi ve işveren sendikaları | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 10 | Sendika üyeliği ve sendika güvencesi kavramları | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 11 | Toplu pazarlık ve Türkiye’de tolu pazarlık sistemi | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 12 | Toplu iş sözleşmeleri | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 13 | İş uyuşmazlıkları ve barışçı çözüm yolları | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 14 | Uyuşmazlık sonucu grev ve temel unsurları | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 15 | Uyuşmazlık sonucu lokavt ve temel unsurları | Konu anlatımı,soru-cevap |
| 16 | Final Sınavı | |
| Ders Kitabı / Yardımcı Kitap | ||
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilimdalı Öğretim Üyeleri, 2015, Beta Yayınevi. | |
| 2 | Erdal Ünsalan, Bülent Şimşeker, Meslek Yüksekokulları İçin İnsan Kaynakları Yönetimi, Detay Yayıncılık, 2014. | |
| 3 | Prof.Dr.Mustafa DELİCAN, İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi Endüstri İlişkileri Ders Notları | |
| 4 | Öğretim Üyesi Notları | |
| Ders Araç - Gereç ve Malzemeleri | ||
| Ders kitabı, ders notları ve slayt | ||
| Ölçme Yöntemi | |||
| Yöntem | Hafta | Süre (Saat) | Katkı(%) |
| Ara Sınav | 8 | 1 | 40 |
| Diğer Ölçme Yöntemleri | |||
| 1.Sözlü Sınav | |||
| 2.Kısa Sınav (Quiz) | |||
| 3.Laboratuvar Sınavı | |||
| 4.Sunum | |||
| 5.Rapor | |||
| 6.Seminer | |||
| 7.Performans Ödevi | |||
| 8.Dönem Ödevi | |||
| 9.Proje | |||
| Final Sınavı | 16 | 1 | 60 |
| Öğrenci İş Yükü | |||
| İşlem Adı | Haftalık Saat | Sayı | İş Yükü |
| Haftalık Ders Saati (Teorik+Uygulama) | 3 | 14 | 42 |
| Sınıf Dışı Çalışma | |||
| a) Okuma | 5 | 12 | 60 |
| b) İnternette/Kütüphanede Tarama | 0 | ||
| c) Performans Ödevi | 0 | ||
| d) Seminer/Sunum/Rapor Hazırlama | 0 | ||
| e) Dönem Ödevi/Proje Hazırlama | 0 | ||
| Sözlü Sınav | 0 | ||
| Kısa Sınav (Quiz) | 0 | ||
| Laboratuvar Sınavı | 0 | ||
| Ara Sınav İçin Hazırlık | 3 | 2 | 6 |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı İçin Hazırlık | 5 | 2 | 10 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| 0 | |||
| 0 | |||
| Toplam İş Yükü | 120 | ||